Vos salariés

Complémentaire santé collective

Une protection modulaire

Selon votre budget, vous pouvez choisir un niveau de couverture correspondant à divers postes de soins : hospitalisation, soins courants, optique, dentaire, médecine douce.

Une protection adaptable

Toutes les garanties peuvent être indépendamment revues à la hausse ou à la baisse. Sélectionnez le niveau de garantie que vous souhaitez offrir à vos salariés.

Une protection renforcée

Vos salariés peuvent choisir de compléter le niveau de protection que vous avez sélectionné dans la limite de trois niveaux supplémentaires. Cette protection supplémentaire est à leur charge(1).

(1) Dans le cadre du nouveau cahier des charges du contrat responsable, les renforts proposés sont soumis à la taxe de solidarité additionnelle au taux de 20,27%.

Dès votre adhésion, vous bénéficiez immédiatement des garanties, sans formalités médicales et sans délai d’attente.  

Et parce que vos besoins ne sont pas ceux de votre conjoint ni ceux de vos enfants, Allianz Santé permet aussi à chacun de choisir le niveau de garantie qui lui convient.

(1) Conditions d’application décrites dans la notice d’information Allianz Santé.

Renforcez votre couverture

Afin d’optimiser vos remboursements santé, « Allianz Santé » vous rembourse le choix entre différents renforts sur des postes clés :

• Frais d’hospitalisation
• Optique & Aides Auditives
• Dentaire

Grâce au contrat Allianz Santé, vous pouvez bénéficier(2) des garanties 100% Santé (en optique, en dentaire et en audiologie) vous permettant d’acquérir des équipements sans reste à charge.

Et si vous optez pour des équipements à tarif libre, votre contrat prend en charge vos dépenses afin de réduire au mieux votre reste à charge.

(1) Selon les conditions, limites et exclusions prévues dans la notice d’information Allianz Santé.
(2) Selon les garanties souscrites. Les garanties d’Allianz Santé répondent au dispositif du contrat responsable prévu par les articles L871-1, R871-1 et R871-2 du Code de la Sécurité sociale.

Choisissez vos garanties 

Un niveau de garantie pour chaque membre de votre famille, parce que vos besoins ne sont pas forcément ceux de votre conjoint ni de vos enfants(1)

Optimisez vos garanties

• Renfort Sérénité, pour vos frais d’hospitalisation
• Renfort Optique & Aides Auditives
• Renfort Dentaire
• Bénéficiez de nos garanties prévoyance en cas d’hospitalisation pour vos frais annexes.

Nos engagements

Bénéficiez(2) des garanties 100% Santé(3) : 

• en optique, 
• en dentaire 
• en audiologie

Prévoyance collective

Pourquoi choisir la prévoyance des salariés de votre entreprise chez Allianz ?

Protection modulaire et adaptable

Vous décidez du niveau des garanties et des franchises que vous souhaitez pour vos salariés. 

Conformité avec votre convention collective 

Vous pouvez sélectionner les garanties répondant strictement aux obligations émanant de l’accord applicable à votre branche d’activité.

Prévention et assistance

Quelles que soient les garanties choisies, vos salariés bénéficient des services d’assistance et des moyens de prévention que nous et nos partenaires mettons à votre disposition.

Retraite collective

Qu’est-ce qu’Allianz PER Entreprise ?

Allianz PER Entreprise vous permet d’aider vos collaborateurs à se constituer un complément de retraite dans un cadre fiscal et social avantageux.

Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) Allianz PER Entreprise c’est :

• Un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés
• La possibilité de faire bénéficier l’ensemble des salariés ou seulement une catégorie objective
• La liberté de choisir le montant des versements obligatoires et la contribution des salariés
• Une fiscalité attractive pour l’entreprise et les salariés
• Un complément de revenus pour vos salariés alimenté entièrement ou en partie par l’entreprise afin de préparer sereinement leur retraite assurance per entreprise

Allianz PER Entreprise est un contrat d’assurance de groupe multi supports souscrit par l’ANCRE auprès d’Allianz Retraite.

Allianz PER Entreprise : comment ça marche ? 

Une solution souple pour le salarié.

La possibilité d’alimenter son compte retraite par des versements volontaires ou des versements épargne salariale(1) en complément des versements obligatoires.

Un large choix d’options de rentes adapté à chaque situation proposée au moment du départ en retraite (réversion, par palier, annuités garanties…).

Une sortie possible en rente et/ou en capital pour l’épargne issue des versements volontaires et épargne salariale. Avant la retraite, un capital disponible en cas de coups durs(2) et pour l’achat de sa résidence principale(3).

3 formules de gestion financière 

• La Gestion financière évolutive qui permet de profiter des opportunités des marchés financiers tout en sécurisant son épargne  à l’approche de la retraite. Le salarié confie la gestion de son épargne à nos experts qui proposent 3 solutions adaptées au profil de risque, et ne se soucie de rien.
• La Gestion libre pour les salariés qui préfèrent garder le pilotage de leur épargne.
• La Gestion garantie pour ceux qui souhaitent épargner en toute sécurité.

A tout moment, le salarié peut modifier son mode de gestion financière sur tout ou partie de l’épargne.
Des options pour une protection renforcée

Au choix de l’entreprise

La Garantie Protection du conjoint ou du partenaire lié par un PACS complète les revenus du conjoint en cas de décès du salarié avant l’âge légal de départ à la retraite.

La Garantie Sérénité permet de fixer l’espérance de vie qui sera prise en compte pour déterminer le montant de la rente du salarié au moment de son départ à la retraite.

Au choix du salarié lors du départ en retraite

Des options de prévoyance pour des garanties renforcées en cas de décès précoce (Allianz Option Capital) ou de dépendance (Allianz Rente).

IFC ( Indemnités de fin de carrière )